氣流粉碎機(jī)通過(guò)對(duì)活性物原料進(jìn)行超細(xì)粉碎，可以大大降低活性物的溶解溫度，有利于活性的保持和透皮吸收。如護(hù)膚品中具有抗菌作有的尿囊素、穿心蓮內(nèi)酯，需要在80℃時(shí)溶解2h，如果經(jīng)過(guò)超細(xì)粉碎，在80℃時(shí)只需幾分鐘便可溶解，極大地保持了抗菌活性。

近年來(lái)，隨著環(huán)保政策的施行，氣流粉碎機(jī)在市場(chǎng)上有著較高的應(yīng)用頻率。對(duì)于用戶而言，氣流粉碎機(jī)常見(jiàn)故障及處理方法的掌握就顯得尤為重要。作為國(guó)內(nèi)知名的氣流粉碎機(jī)廠家，山東埃爾派粉體科技有限公司建立健全的售后服務(wù)體系，并承諾接到維修信息立即行動(dòng)。此次，氣流粉碎機(jī)快速響應(yīng)北京北燃綠谷的氣流粉碎機(jī)技術(shù)問(wèn)題，及時(shí)有效完成搶修，幫助用戶降低經(jīng)濟(jì)損失。

埃爾派根據(jù)硬質(zhì)合金,超硬材料原料，產(chǎn)能應(yīng)用不同，定制制造生產(chǎn)的專用氣流粉碎分級(jí)機(jī)設(shè)備分級(jí)精度高，粒徑分布均勻，產(chǎn)量大等特點(diǎn)廣泛應(yīng)用硬質(zhì)合金,超硬材料粉碎與分級(jí)批量生產(chǎn)鎢粉、鐵粉、鈷粉、鎳粉、羰基鐵粉、合金粉、碳化鎢行業(yè)等，碳酸鋰磨粉氣流粉體分級(jí)機(jī)報(bào)價(jià)。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1、產(chǎn)量大，能耗低，分級(jí)效率高。2、粒度集中：該機(jī)采用獨(dú)創(chuàng)的立式葉輪進(jìn)行分級(jí)。穩(wěn)定的分級(jí)技術(shù)及特殊的密封措施有效的阻止了粗粒的泄漏，使產(chǎn)品無(wú)大粒，粒度集中，分級(jí)精度高。3、結(jié)構(gòu)合理：可根據(jù)用戶要求同時(shí)生產(chǎn)1-6個(gè)粒度號(hào)的產(chǎn)品。4、適用性強(qiáng)：可與各種磨機(jī)組合形成閉路或開(kāi)路組合作業(yè)。5、自動(dòng)化程度高：各級(jí)葉輪分級(jí)器全部采用電子變頻無(wú)級(jí)調(diào)速，自動(dòng)循環(huán)式多箱除塵搜集過(guò)程中實(shí)現(xiàn)電子控制，自動(dòng)清灰，提高了整機(jī)負(fù)壓的穩(wěn)定。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)案例：

某能源公司是電池正極材料生產(chǎn)企業(yè)，擁有多個(gè)生產(chǎn)基地。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括新材料及主營(yíng)產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)，電池材料及其配件的研究等，公司榮獲了國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，連續(xù)多年排名中國(guó)鋰電正極材料行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力品牌榜前列。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:15μm

小時(shí)產(chǎn)量：300KG

果膠是一種多糖類高分子化合物，存在于植物相鄰細(xì)胞壁的中膠層。D-吡喃半乳糖醛酸是其基本結(jié)合單元,以α-1,4鍵連接成長(zhǎng)鏈狀,常帶有乙?；推渌行远嗵侵ф湥缒咎?、鼠李糖、阿拉伯糖、半乳糖等。果膠中甲酯化基團(tuán)(帶有甲氧基)的百分?jǐn)?shù)稱為果膠的酯化度DE值。 果膠作為一種食品添加劑或配料應(yīng)用于食品工業(yè)中，主要起到膠凝、增稠、改善質(zhì)構(gòu)、乳化和穩(wěn)定的作用。此外，也有利用果膠良好的持水性和抗輻射功能，將果膠應(yīng)用于保鮮膜、尿不濕、化妝品和牙膏上。 不過(guò)，目前國(guó)內(nèi)并沒(méi)有添加果膠的日化產(chǎn)品。

?多方位品質(zhì)服務(wù)：從與我們合作的那刻起，就開(kāi)始享受多方位、高品質(zhì)的服務(wù)之旅。埃爾派的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全年365天，7×24小時(shí)待命，隨時(shí)隨地為您服務(wù)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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